計画的な請負化により、派遣期間制限の課題を解決

自動車関連部品を取り扱うメーカーのお客様事例になります。派遣期間制限に対し請負化で生産が停滞することなく対応できました。

お客様のお悩み

課題 01: 適用法令により「派遣可能期間（満３年）」抵触による派遣社員一斉の契約終了が迫っている

課題 02: 直接雇用に切替えた場合は、固定人件費や労務コスト等の負担が急増し対応しきれない

サービス導入効果

効果 01: 計画的に請負化を実現したことにより、派遣からの切替がスムーズだった

効果 02: あらゆる業種での豊富な経験により生産性と品質も改善した

派遣可能期間の対応として、計画的な請負化を実施し長期間就業していた従業員の継続雇用を実現しました。更に請負化による自社での計画的な教育訓練をしたことで生産性と品質が向上しました。
"三者各々が「良かった」と感じられる体制構築を実現

●お客様：請負会社の取り組みによる原価率の改善
●従業員：雇用の安定。キャリアUP。教育訓練機会の創出
●日総工産：改善活動による生産性改善