日総工産株式会社

代表挨拶

製造系人材サービスの
パイオニアとして

日総工産は1971年の創業以来、製造系人材サービスのパイオニア企業として、
産業界と労働市場の発展に力を尽くしてまいりました。
創業当初から培ってきた製造業における人材サービスのノウハウを発揮し、
製造請負や製造派遣、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。
取引先企業様への人材サポートはもちろん、派遣法や各種労働法制の改正にも柔軟に対応しながら、
中長期的な生産活動におけるよりよい職場づくりを実現し、お客様との深い信頼関係を築いてまいりました。

―日総工産が大切にしていること―
企業としてのビジョン「人」こそが、
日総工産の最大の財産

日総工産は「人を育て 人を活かす」という創業理念のもと、人材育成と職場形成に重きを置いています。この創業理念には、人は無限の可能性を持っており、教え、学ぶことによりその可能性を最大限に引き出すことが社会に対する使命である、という創業者の思いが込められています。当社にとって人こそが最大の財産であり、サービスを提供するうえでもっとも基本的且つ重要であると考えているからです。
その人づくりを支えているのが、多様な働き方に対応できる人事制度や教育体系です。全国各地に保有する拠点や教育訓練施設で、丁寧な労務管理と充実した教育体制を敷いており、一人ひとりのスタッフが各人のスキルと能力を存分に発揮できる環境を整えています。
そうしたことを通じて、日本のものづくりの精神と技術を磨き、「余人をもって代え難い人材」を育成し、「メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロ集団になる」ことを目指す。それが日総工産の掲げているビジョンです。

―お客様に向けて発信する価値―
「人づくり」と「職場づくり」の双方を高める

コンプライアンスの遵守はもちろんのこと、これからの人材サービス企業には、各人の適性を踏まえた「人づくり」と、働く人がやりがいをもって活躍できる「職場づくり」がますます重要になってくると考えています。
長年にわたり人材サービスに携わってきた日総工産は、その双方を実現できる豊富なノウハウを蓄積してきました。これまでに培ってきたノウハウを活かし、多様化する労働市場の課題を解決し、新たな雇用機会を創出すると共に、ものづくりの変化を見越したより高度なスキル形成にも一層励んでまいります。

―働く人に向けて発信する価値―
日総工産を成長のステージに

一方、日総工産で働く従業員には、会社を自分の成長のためのステージだと捉えていただきたい。ものづくりの喜びややりがいを感じてもらいながら、会社と働く人が共に成長していくことが理想だと考えています。
働き方の変革が叫ばれる中で、人々の働くことに対する意識にもまた変化が生まれています。しかし、仕事の中で感じるやりがいや、仕事を通じて生まれる信頼関係の大切さは変わらない。そのように信じて日総工産は、どのような時代、どのような職場でも変わらない普遍的なことを大切にする職場づくりを目指しているのです。
こうした人材の成長とともに、日総工産は、より高度なものづくりをサポートするパートナー企業として成長してまいります。

―今後のビジョン・抱負―
ものづくりの未来に向けて、さらなる挑戦を続ける

日本のものづくりは今、大きな転換点に差しかかっています。IoT、人工知能、ロボット技術といった新しいテクノロジーの発達等により、今後は人の手を離れる仕事もたくさん出てくるでしょう。しかし、ものづくりから完全に人の手が必要なくなることはありません。ものづくりに必要な人材のスキルが高度化し、その価値は、今後より高まってくるはずです。日総工産は人づくりを通じて、日本のものづくりの未来に貢献するため、今後もさらなる挑戦を続けてまいります。

代表取締役社長

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