日総コラム

2019.07.30
解決事例

工場マネージメント経験者の紹介により、生産性や効率改善に寄与

お客様の課題・背景

水処理、水質分析業界メーカー様の事例。工場責任者が定年退職を迎えるにあたり、自社で採用活動を行うも良縁に恵まれず、また後輩社員へ引継をしているものの、経験不足による不安があり、工場マネージメント経験者の採用を目指して、当社『スカウト型人材紹介サービス』のご利用に至った。

サービス導入したことによる効果

1お客様のご要望に即し、経験豊富な人材のマッチングを実現
専任コンサルタントがお客様の求人要件、求人に至る背景、人材に期待すること、社風、今後の展望などのヒアリングを行いスカウトを実施。お客様とは異なる業界からの人材であったが、要件特性、役職適性、背景に合う人材であると推薦を実現しマッチングが実現。結果、お客様より、「工場の生産効率が著しく高まった」 「次世代リーダーの育成にも奏功している」 「組織風土が良くなった」との評判を伺えている。
2お客様の採用に関わる負担とコスト軽減
スカウトから入社まで一気通貫サポート。発注から内定まで迅速丁寧な対応で、お客様による応募者面接のアテンド、および一次選考や付随する事務処理等、採用に関わる業務負担を大きく軽減。また、成約による課金サービスのため、応募者の入社確定までに掛かる費用を軽減できた。

当時例が活用できるサービス・類似サービス

人材紹介

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