日総工産株式会社

日総コラム

2018.03.16
解決事例

当社の専門教育訓練卒業のエンジニアで長年の保全マン不足を解消

お客様の課題・背景

半導体装置メーカーのお客様の事例。 市況が旺盛になっており受注高も増え続け生産数も増加していく中で、専門性の高い製造設備メンテナンスや保全業務、機械設計などを担う人材の確保が出来ない状況が続いていた。 またエンジニア事業に特化した人材会社に依頼すると、自社の約3倍の高コストとなることによる費用負担と、教育期間中の退職抑制も大きな課題となり、解決策を検討していた。

サービス導入したことによる効果

1製造設備メンテナンスや保全業務の 人材不足を解消
当社の専門教育訓練課程から輩出する正社員エンジニアを配置することにより、 お客様の製造設備メンテナンスや保全業務の人材不足を解消しました。
2コスト削減を実現
それまで取引のあったエンジニア事業に特化する人材会社と比較して、コスト削減を実現しました。
3高い定着率を実現
当社が配属した正社員エンジニアを、専門性の高いメンバーがサポートすることにより、日々の課題・様々な悩みを早急に解消。 これにより他社と比較しても高い定着率を実現しており、お客様のご好評をいただいています。

当時例が活用できるサービス・類似サービス

請負人材派遣 ・紹介予定派遣

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