専門教育訓練にて設備保全の工数不足を解消！

半導体装置メーカーのお客様事例になります。日総工産の自社教育訓練施設から輩出する正社員エンジニアを派遣することで、製造設備メンテナンスや保全業務の人材不足を解消し、高い定着率を実現しました。

お客様のお悩み

課題 01: 専門性の高い製造設備保全業務を担う人材の確保が難しい

課題 02: エンジニア事業に特化した人材会社はコストが高い

課題 03: 教育期間中の退職が大きな課題となっている

サービス導入効果

効果 01: 製造設備メンテナンスや保全業務の人材不足を解消

効果 02: コスト削減を実現

効果 03: 高い定着率を実現

日総工産の自社教育訓練施設から輩出する正社員エンジニアを派遣することで、製造設備メンテナンスや保全業務の人材不足を解消しました。
オーバースペックになりがちなエンジニア専門の人材会社と比較して、必要とされている工程にピンポイントな人材を育成し派遣することでコストを大幅に削減。
派遣された正社員エンジニアを、専門性の高いメンバーがサポートすることにより、日々の課題・様々な悩みを早急に解消し、高い定着率を実現できました。