定着率改善によりコスト削減と生産性改善に貢献

全国に事業所を構える電子部品メーカーのお客様事例です。日総工産の正社員派遣を活用することで定着率や生産性が向上しました。

お客様のお悩み

課題 01: 事業が急速に拡大していく中、外部人材の活用は全国で8,000名を超え定着率が不安定

課題 02: 人員補充や入替えが慢性的に発生し大きな負担となっている

サービス導入効果

効果 01: 定着率が大幅に向上し、さらに安定化

効果 02: 入替コスト削減と生産性を大幅に改善

日総工産の正社員派遣の導入により、長期雇用希望者が増加したため、入社数と定着率が大幅に上がりました。また正社員募集による効果で採用力が向上した結果、採用にかかるリードタイムが短縮、さらに生産ロスを低減できました。
定着率改善により、補充を含む入替が減り習熟ロスも低減したことで、採用コスト削減及び生産性向上を実現しました。また技能社員一人一人に対する教育訓練も充実させたため、個々の技能やモチベーションが更に向上し、生産に貢献できました。