日総コラム

2018.03.16
解決事例

定着率改善によりコスト削減と生産性改善に貢献

お客様の課題・背景

全国に事業所を構える電子部品メーカーのお客様の事例。 事業が急速に拡大していく中で非正規社員の活用は全国で8,000名を超えるに至っていた。 非正規社員の定着率は悪い傾向にあり、慢性的な人員補充や入替えは、お客様の負担となり大きな課題となっていたため、改善策を検討していた。

サービス導入したことによる効果

1定着率を大幅に改善
当社の正社員(技能社員)派遣の導入により、導入前と比較して、5.8ポイントの定着率改善を実現しました。
2コスト削減を実現
定着率が改善したことにより、補充を含む入替コストと人材入替によるロスを低減。 こられにより採用コストも削減でき、複合的にも大幅なコスト削減を実現しました。
3生産性を大幅に改善
定着率が改善したことにより、技能の蓄積が可能となり、技能社員一人一人に対する教育訓練も充実するため、個々の技能が更に向上しました。これらにより生産性も大幅に改善させることが出来ました。

当時例が活用できるサービス・類似サービス

人材派遣 ・紹介予定派遣

日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら