代表メッセージ

製造系人材サービスのパイオニアとして

日総工産は1971年の創業以来、製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に力を尽くしてまいりました。
創業当初から培ってきた製造業における人材サービスのノウハウを発揮し、製造派遣や製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。
取引先企業様への人材サポートはもちろん、派遣法や各種労働法制の改正にも対応しながら、中長期的な生産活動における働きやすい職場づくりを実現し、お客様との深い信頼関係を築いてまいりました。

企業としてのビジョン「人」こそが、日総工産の最大の財産

日総工産は「人を育て 人を活かす」という創業理念のもと、人材育成と職場形成に重きを置いています。この創業理念には、人は無限の可能性を持っており、学ぶ「場」を提供することでその可能性を最大限本人から引き出すことが社会への使命である、という創業者の思いが込められています。当社にとって人こそが最大の財産であり、サービスを提供するうえでもっとも基本的且つ重要であると考えているからです。

その人づくりを支えているのが、多様な働き方に対応できる評価・処遇等の人事制度と教育体系です。全国各地に保有する拠点や教育訓練施設で、丁寧な労務管理と充実した育成制度を実施しており、一人ひとりのスタッフが各人のスキルと能力を存分に発揮できる環境を整えています。
「自分を磨き成果を出せる人材」を育て、「日本のものづくりへの貢献」を目指す、それが私たちの掲げているビジョンです。

「人づくり」と「職場づくり」の双方を高める

「何がお客様に喜んで頂けるか」を把握するため、現地・現況を踏まえ、お客様・働く人と、とことん話し合い、「付加価値の高いサービスを提供すること」が重要だと考えています。
長年にわたり人材サービスに携わってきた当社は、「お客様と働く人の双方の成果」を実現できる豊富なノウハウを蓄積してきました。これまでに培ってきたノウハウを活かし、ものづくりの急激な変化に対応できる新たなサービスにもチャレンジし、多様化する労働市場の課題の解決を目指してまいります。

日総工産を成長のステージに

ＮＩＳＳＯホールディングスの設立に伴い、日総工産の社員にはこれまで以上にお客様に付加価値の高いサービスを提供することに専念してほしいと考えています。
仕事の方針・目標が会社から、いわば「羅針盤」として社員に示され、同じ道筋の中で、喜びややりがいを感じて企業と働く人が共に成長していくことが必要になってきています。働き方改革が叫ばれる中でも、働く人の「思い」にも変わらぬものがあります。仕事で「認められて褒められること」が働く人の気持ちを高ぶらせ「成功体験のきっかけ」にも直結していきます。日総工産では、どのような時代、職場でも変わらない普遍的なことを大切にする職場づくりを目指しているのです。
人材の成長とともに、日総工産は、付加価値の高いサービスを提供するパートナー企業として成長してまいります。
「自分を磨き成果を出せる人材」を育て、「日本のものづくりへの貢献」を目指す、それが私たちの掲げているビジョンのもうひとつの姿です。

ものづくりの未来に向けて、さらなる挑戦を続ける

日本のものづくりは今、大きな転換期に差しかかっています。IoT、人工知能、ロボット技術といった新しいテクノロジーの発達等により、今以上に人の手を離れる仕事もたくさん出てくるでしょう。しかし、ものづくりから完全に人の手が必要なくなることはありません。ものづくりに必要な人材のスキルが高度化し、その価値は、今後より高まってくるはずです。日総工産は人づくりを通じて、日本のものづくりの変革していく未来に貢献するため、今後もさらなる挑戦を続けてまいります。