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働く機会と
希望を
創出する

デジタル化と人的投資で実現する
日総グループのサステナビリティ

持続可能な社会の
実現に向けて

日総グループ サステナビリティ方針

私たち日総グループは、企業と働く人の成長を支援する
人材ソリューションサービスの提供を通じた
「働く機会と希望を創出する」というミッションの実現に向けて、
持続的な事業の成長を目指すと共に、
人権と労働、環境、安全衛生、倫理の方針を定め、
持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進します。

トップメッセージ

TOP MESSAGE

日総グループは、ESG(環境、社会、ガバナンス)の視点にもとづき、SDGsが目指す「持続可能な開発目標」の達成に向けて、社会からの要請に応えながら、実践していくことが何よりも重要なことだと考えております。

NISSOホールディングス株式会社
代表取締役社長執行役員兼CEO
清水竜一

日総グループのESG

ESG

日総グループは、「働く機会と希望を創出する」というミッションの実現に向けて、グループの原動力である「人」への投資を通じて社会や環境への貢献を図ることが重要であると認識しており、2021年10月に策定した「サステナビリティ方針」に基づき、持続的な事業の成長を目指すと共に、人権と労働、環境、安全衛生、倫理の方針を定め、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しております。

社会SOCIAL

「人」への取り組み

事業の持続的な成長に向けて、「人材育成」と「ダイバーシティ」を重要と位置付けた取り組みを進めております。
日総グループは、あらゆる分野であらゆる可能性に挑戦する人財の育成を目指し、2021年10月に「人財育成方針」を策定しております。更に、多様な人材が働きがいを感じられる職場環境の構築を目指し、2023年4月に「社内環境整備方針」を策定しております。

環境ENVIRONMENT

「気候変動」への
取り組み

日総グループは、原動力である「人」への投資を通じて社会への貢献を図ると同時に、事業存続に必要不可欠な気候変動への対応を重要な経営課題であると認識しております。
事業活動を通じて、地球環境保全と汚染予防に取り組み、気候変動の影響がどのような財務インパクトを及ぼすか明確にすることで、企業の強靭さ(レジリエンス)向上を目指し、重要課題である「働きやすい職場づくり」の実現を目指してまいります。

ガバナンスGOVERNANCE

「ガバナンス」の強化

日総グループは、「人を育て 人を活かす」を原点に人権尊重と思いやりのある人間関係づくりを推進しております。当社独自の固有の技術の創造と定着を図り、社会に貢献できる新しい企業価値を創出することを目標に、法令の遵守と正確な情報開示を行い、経営の透明性を確保し、企業価値の継続的な向上を実現するためにコーポレート・ガバナンスの重要性を認識し、コンプライアンス重視の経営を行います。また、株主の権利を尊重し、社会から信頼される企業を目指してまいります。

日総グル-プが取り組む重点課題

報告書・評価

REPORT

日総グループは、ESG(環境、社会、ガバナンス)の視点にもとづき、SDGsが目指す「持続可能な開発目標」の達成に向けて、社会からの要請に応えながら、実践していうことが何よりも重要なことだと考えております。