本当に足りないのは、
単なる「人手」ですか？
「頭数は足りているのに、なぜか現場が回らない……」
それは、自ら判断し現場を推進できる「中核人材」の不足かもしれません。
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プロジェクトや現場を、経験に基づいて任せられる人材が社内にいない
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判断・調整・推進を担うベテラン層が不足している
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若手や管理職はいるが、壁打ち・伴走できる存在がいない
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採用では重く、派遣では役割が足りないと感じている
「人を増やす」のではなく、確かな「役割」を補強する。
大手メーカーの第一線で実務とマネジメントを担い、「講師経験」「管理職経験」「海外交渉力」などを培ってきた優秀なシニアタレントが、期間限定の在籍出向という形で貴社チームに参画。
採用以外のスマートな方法で、組織の課題を速やかに解消します。
- 大手メーカーでの講師・教育実績
- 組織を導く確かな管理職経験
- 海外赴任経験（TOEIC700点以上）
まずはお気軽にご相談ください。
お問い合わせはこちら在籍出向サービスのご紹介
経験・判断・マネジメント不足によって起きているケースの課題解消へ
ABOUT本サービスについて
大手メーカーで現役として経営企画・生産・品質・現場マネジメント・講師などに携わってきた人材をご紹介いたします。これまでの経験から作業をこなす人材ではなく、現場を自ら判断し、まとめ、育て、前に進める役割を担ってきた人材が対象となります。
出向元企業に在籍したまま貴社業務に専念する即戦力人材を一定期間、受け入れていただく仕組みとなります。
このサービスが選ばれる3つの理由
なぜ在籍出向が、貴社の中核人材不足の解決に最短・最適なのか？
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01
立ち上がりが早い
任せられる人材だから
大手メーカーで実務とマネジメントを経験した人材が中心。現場理解が早く、教育負荷を抑えながら立ち上がれます。
導入メリット即戦力人材をすぐ活用できる
- ・ すでに就業実績・スキルがある人材
- ・ 教育・立ち上げ負荷が小さい
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02
導入リスクの回避
直接雇用ではないから
導入リスクを抑えつつ、単なる補助業務ではなく、品質・改善・育成など中核領域まで任せやすいのが特長です。
導入メリット採用リスクが低くなる
- ・ 直接雇用ではないため低リスク
- ・ 期間・条件を決めてスタート可能
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03
見極めながら進められる
一定期間の活用を通じて判断できる
書類や面接だけでは分かりにくい実務力や現場との相性も、実際の業務を通じて確認しながら進められます。将来的な採用も含め、状況に応じた柔軟な判断が可能です。
導入メリット納得感のある判断につなげやすい
- ・ 実務を通じて適性や相性を確認できる
- ・ 将来的な採用判断にもつなげやすい
ご紹介可能な即戦力人材
このようなプロフェッショナル人材がいらっしゃいます
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Aさん事業成長を現場から支えてきた、変革推進のプロフェッショナル
大手企業を中心に、事業運営や業務改善、プロジェクト推進などの実務経験を積んできた人材です。
現場の課題を的確に把握し、関係者を巻き込みながら改善施策の立案から実行までを一貫して推進。組織や事業の状況に応じて柔軟に対応し、生産性向上や業務効率化に貢献してきました。
豊富な経験と実践力を活かし、企業の成長や変革を力強く支援します。 -
Bさん人と組織の成長を支えてきた、マネジメントのプロフェッショナル
管理職やリーダーとして、組織運営や人材育成に携わってきた経験豊富な人材です。
若手社員の育成やチームマネジメント、業務の標準化などを通じて、組織全体のパフォーマンス向上に貢献。現場の声を大切にしながら課題解決を進め、円滑な組織運営を支援してきました。
豊富な経験に基づく実践的な視点で、次世代人材の育成や組織力強化をサポートします。 -
Cさん顧客との信頼構築を強みとする、営業・サービスのプロフェッショナル
営業部門やサービス部門を中心に、顧客との信頼関係構築や課題解決に取り組んできた人材です。
顧客ニーズを的確に把握し、社内外の関係者と連携しながら最適な提案や支援を実施。長年の経験で培ったコミュニケーション力と調整力を活かし、顧客満足度の向上やサービス品質の改善に貢献してきました。
企業と顧客をつなぐ重要な役割として、事業成長を支援します。 -
Dさん企業経営の土台を支えてきた、管理部門のプロフェッショナル
管理部門を中心に、事業運営を支える幅広い実務経験を有する人材です。
長年にわたりさまざまな業務領域で培った知見を活かし、組織運営や業務管理、社内外の関係者との調整業務を支援。複雑化する経営課題や現場課題に対して柔軟に対応し、円滑な事業運営と組織基盤の強化に貢献してきました。
現場と経営双方の視点を持ち、企業の持続的な成長を実践的にサポートします。
候補人材の経歴や稼働条件など、詳しい情報をご案内します。
お問い合わせはこちらサービス導入までの流れ
サービス開始までの費用負担なし！
サービス開始までに貴社にご負担いただく費用はございません。
※サービス後は出向元企業と調整の上、出向元に料金をお支払いいただきます。
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01
お問い合わせ
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02
必要人材の情報提供
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01
受付
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02
ヒアリング
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03
企業先マッチング
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04
人材アプローチ
マッチング人材のご提案
貴社の即戦力となる、最適なベテラン人材をご案内。
よくあるご質問
ご検討にあたってよくいただくご質問と回答をまとめました。
Q.
どのような業務を任せられますか
製造現場における品質管理、生産体制の見直し、業務改善やマネジメント等、また各部門での人材育成・管理職支援など、単なる作業補助ではなく、判断・調整・推進・育成を伴う業務をお任せいただけます。
大手メーカーで経営企画、生産、品質、現場マネジメント、講師などを経験してきた人材をご紹介できるため、現場課題に応じた活用が可能です。
Q.
どのくらいの期間から活用できますか
必要なテーマや課題に応じて、一定期間からご活用いただけます。
Q.
週1日など限定稼働は可能ですか
課題内容やご希望の関わり方に応じて、限定的な稼働形態についてもご相談いただけます。
Q.
機密保持や契約面はどうなりますか
契約関係を整理したうえで、安心してご活用いただける形で進めます。
Q.
将来的な転籍は可能ですか
はい、双方の合意があれば、将来的な転籍も選択肢のひとつになります。まずは一定期間、在籍出向として受け入れていただき、実際に活躍や相性を確認したうえで、その後の形を検討いただくことが可能です。いきなり採用するのではなく、段階を踏んでご判断いただける点も特長です。
制度の詳細や契約に関するご質問など、お気軽にご相談ください。
お問い合わせはこちら会社概要
日本の製造現場を支えて50年以上の実績。日総工産株式会社です。
商号：日総工産株式会社（NISSO CORPORATION）
株主：ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社（東証プライム市場 9332）
設立年月：1971年（昭和46年）2月3日
売上高：87,330百万円（2025年3月期）
主たる事業：製造系人材サービス（エンジニア派遣・製造派遣、人材紹介、製造請負等）
許可番号：有料職業紹介事業／14-ユ-150026
1971年の創業以来、製造業に特化した人材派遣・業務請負のリーディングカンパニーとして、日本のものづくりを支援しています。
