- 全社規模による安全衛生 年度計画指針の策定
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日総工産では、安心・安全な環境と心のケアが働く人の力を引きだし、良質な製造業務を生み出すと考えています。その確実な実践のために安全衛生 年度計画を立案。年度単位の全社指針を策定し、より高い成果の実現に努めています。 ■ 「お客様企業と連携強化」
定例会議（連絡・調整）実施、定例活動報告、お客様安全衛生活動参加。■ 「健康保持増進活動の強化」
法定健康診断・事後措置実施、メンタルヘルス・セルフケア教育、長時間労働ケア。■ 「交通事故撲滅活動の強化」
運行・法定点検管理実施、車両適正管理、安全運転講習・キャンペーン。■ 「職場災害撲滅活動の強化」
異常処置・保護具厳格ルール促進、安全衛生教育、非安全箇所・作業改善。■ 「第1種衛生管理者資格取得の支援」
作業所担当者への第1種衛生管理者の取得を徹底支援。
- この時代だからこそ、「心のケアカード」で安心できる環境づくり
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知らない土地や初めての職場での就業から生まれる不安や悩みは、多くのスタッフが直面する問題といえます。日総工産では働く人、一人ひとりに「心のケアカード」を持っていただき、新しい人間関係、慣れない仕事や寮生活、積み重なる疲労など、様々な相談にカウンセリングを提供。製造業務に専念できる安心を支えています。 ■ 「NISSOスタッフホットライン（職場相談窓口）」
専門相談員が対応する職場の悩み事、改善要望等に関する相談窓口。■ 「ファミリー健康相談（24時間健康相談窓口）」
健康保険組合が提供するご本人・ご家族への心身両面の健康相談窓口。
